专业介绍
人力资源管理本科专业开设于1999年，2006年招收第一届劳动经济学（人力资源管理方向）研究生，2013年获教育部批准开展中外合作办学项目，2019年获批省级一流专业建设项目，2020年专业主干课《人力资源管理》成为首批国家级一流本科课程。目前，已发展成为定位明确、管理规范、特色鲜明、师资雄厚、质量一流、成效显著、社会认可的优势本科专业，在京津冀人力资源管理领域享有较高美誉度，在全国同类专业中具有一定影响力。
培养目标
人力资源管理专业立足河北、面向京津冀，以国家一流本科专业建设标准为依据，培养具有良好职业道德和社会责任感，宽厚的跨学科基础，专业知识结构合理，具有创新创业能力和国际视野，能够在企事业、政府机构及其他组织胜任人力资源管理工作的复合型应用人才。
人才培养模式
人力资源管理专业秉持开放办学方针，坚持国际化路线，构建了“强基础、多模块、重实训”的动态化人才培养模式。在系统建设专业课程基础上，配备人力资源管理实操软件，建有人才测评实验室、HRM技能实操信息系统实验室、多功能行为观察室、ERP沙盘模拟实验室、九型人格实训室和情商训练营等，与十余家企业建立校企合作实习基地，聘请多名省内外知名企业家担任社会导师。与中国人民大学合作开展师资培养和教学研究，与企业合作训练学生实战能力，扩建专业实验室，综合运用慕课、微课开展线上线下混合式教学，搭建互联网无边界智慧教学平台，形成产学研相统一的专业特色。与美国康考迪亚大学开展中外合作办学项目，积极推进国际化办学，共享国内外优质教学资源，构建了国际化人才“嵌入式”培养模式。
师资力量
人力资源管理专业现有教师18人，其中教授8人，副教授6人，讲师4人。教师中拥有博士学位的13人，有海外留学背景的7人，有国外研修访学经历的10人。人力资源管理教学团队（带头人：郑伟波）获评河北省普通本科院校优秀教学团队，拥有教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选1人，国务院政府特殊津贴专家1人，河北省有突出贡献中青年专家2人，河北省新世纪“三三三人才工程”第二层次人才2人，河北省特殊津贴专家1人，河北省教学名师1人，Betting on Euro 2024 Football博深杰出教师2人，Betting on Euro 2024 Football教学新秀和青年教师讲课基本功比赛一等奖各1人，两次被评为Betting on Euro 2024 Football优秀教研室和优秀基层教学单位，系党支部被评为省级优秀党支部。近年来，人力资源管理系教师承担国家课题4项，教育部校企协同育人项目4项，省级课题十余项，获省领导批示7项，出版著作5部。
核心课程
管理学、组织行为学、人力资源管理、人员招聘与选拔、人员培训与开发、薪酬管理、绩效考核与管理、劳动关系、公司治理等。
分类培养模式与良好的就业前景
人力资源管理专业从大一开始为学生配备由专业老师担任的“人生导师”，帮助学生树立正确的价值观，指导学生做好职业规划，确立未来职业目标和大学四年分段目标。针对不同目标实施分类培养：以就业为目标的学生，侧重提升专业知识的实践运用和团队协作能力；对以升学为目标的学生，侧重专业基础知识深化和科研能力培养。
分类培养的教育模式精准定位，促进本科生专业特色能力提升，近两年人力资源管理专业学生多次在“新道杯”人力资源案例（大数据分析网络大赛）、全国高等院校数智人力大赛、河北省“精创教育杯”人力资源管理知识技能竞赛等专业竞赛中获奖，毕业生就业率逐年上升，2019年达到97.30%，学生与岗位的对口度达到95%以上。2021届毕业生考取国内外研究生46名，研究生录取率达到23%。
名 师 风 采
陈亮，毕业于西安交通大学工商管理专业，管理学博士，教授，博士生导师，MBA导师。现任石家庄学院党委书记。
先后入选河北省新世纪“三三三人才工程”二层次、河北省有突出贡献中青年专家、河北省第八批省管优秀专家、河北省杰出专业技术人才、国务院政府特殊津贴专家。兼任中国人力资源开发研究会专家委员会委员、河北省经管研究生教育指导委员会副主任委员、河北省商业经济学会常务副会长。
教学科研领域为人力资源开发与管理。在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表学术论文40余篇，出版著作16部，主持国家社科基金及省部级课题20余项。多次获河北省社科优秀成果、社科规划优秀成果、优秀教学成果一、二等奖。主持的《人力资源管理》入选首批国家级一流本科课程。
郭会斌，管理学博士、（联合）博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、服务管理、创业战略管理。河北省特殊津贴专家，河北省高校百名优秀创新人才。主讲课程：劳动经济学、工作分析、组织结构与设计等。
近几年出版著作8部；累计发表中英文学术论文30余篇，主持完成国家自然科学基金项目1项，省部级课题7项、参与省级以上科研课题5项、横向课题多项。学术论文获教育部二等奖1次，专著获省级二等奖2次、三等奖2次。
先后于美国密苏里大学哥伦比亚分校和台湾省中央大学企业管理学系访学。现为中国技术经济学会创新创业分会常务理事；中国工业经济学会理事；国家自然科学基金委指定多家权威期刊的匿名审稿人；《Journal of Medical Internet Research，JMIR》的审稿人；国家商务部中华老字号保护发展工程专家；中南财经政法大学兼职教授；河北省第十一、十二届政协委员（社会科学界）；民盟河北省经济金融委员会副主任；民盟河北省省直科技三总支副主委。
郑伟波，博士，教授，硕士研究生导师。毕业于University of Malaya，获得人力资源管理学博士学位；中国人民大学访问学者，韩国圆光大学、美国芝加哥康考迪亚大学访问学者；Baltic Journal of Management、AJBM期刊特约评审。省级优秀教学团队人力资源管理教学团队带头人，省级精品课《人力资源管理》课程负责人。
专注于组织人才激励与管理、国际化人才培养与适应性研究领域。主持国家社科、博士后基金等国家级课题3项，省部级课题12项，出版专著5部，发表SCI、EI检索文章17篇。代表性学术观点“留住高端人才尚需社区关怀”在新华网发表，近30余家纸媒及门户网站转载。
卢苓霞，教授，硕士研究生导师。研究方向为人力资源管理和管理心理学。主讲课程：组织行为学、人员招聘与选拔、人力资源管理前沿等。主持和参与省部级以上课题10余项，发表国家核心期刊论文20余篇。先后获得“Betting on Euro 2024 Football学生最喜爱的老师” “本科教学校长特别奖” “教学优秀奖”等荣誉称号。
积极从事企业管理咨询和员工培训工作，为企业诊断和解决管理问题、构建人力资源管理体系、培训管理人员和基层员工。服务过的企业有中国三一重工集团、河北省财政厅、河北电力集团、河北省国税局、中国晋煤集团、河北省质监局等。
郑国娟，教授，管理学硕士，硕士研究生导师，主要研究方向为人力资源管理。主讲课程：人力资源管理、组织行为学、劳动关系等。近年来，主持和主研国家及省部级科研项目20余项，发表高水平论文10余篇。主持的河北省社科基金项目分别获第七届和第十二届社科基金项目优秀成果奖。
2012年获Betting on Euro 2024 Football教学名师称号，2011年获教学优秀奖、Betting on Euro 2024 Football第一届博深优秀教师奖。2011-2015年连续五年获Betting on Euro 2024 Football校内突出贡献专家称号，2008年和2010年两次获得Betting on Euro 2024 Football优秀教师称号。
张静，中国人民大学管理学博士，副教授，硕士研究生导师。主要研究方向：组织行为与人力资源管理。主讲课程：人力资源管理、组织文化与领导力、文献阅读与写作、职场心理学等。
在《管理学报》《外国经济与管理》《Frontiers inPsychology》等期刊发表多篇CSSCI或SSCI论文。出版《正念与领导力：基于交互的视角》学术专著，主编《组织行为学》教材。作为主要负责人之一参与国家自然科学基金课题和大型企业横向课题。主持或参与多项省级、校级教研、教改课题。作为主要成员参加国家级一流本科课程建设。指导学生荣获全国高等院校数智人力大赛获二等奖、人力资源案例大数据网络大赛获省级一等奖。
拥有大型公司五年营销实战与人力资源管理经验。获得美国布朗大学正念中心正念减压疗法（MBSR）合格师资，同时完成牛津大学正念中心正念认知疗法（MBCT）I-3阶师资培训。
赵娜，中共党员，管理学博士，人力资源管理系主任，主要负责基层教学组织运行和人力资源管理专业建设工作。研究方向为组织行为与人力资源管理。主讲课程：人力资源管理、组织行为学、管理沟通、人员培训与开发等。
近几年主持教育部产学合作协同育人项目1项，省级教研课题3项，参研国家社科项目1项，省厅级课题10余项，参编教材1部。先后获得Betting on Euro 2024 Football教学优秀奖、青年教师讲课比赛二等奖，优秀共产党员等称号，以及全国经管类实验教学案例大赛三等奖、河北省教学信息化大赛三等奖等教学奖励，指导学生获得省级以上立项和奖励6项。
杨鹏，中共党员，管理学博士，副教授，河北现场统计学会理事，邢台市初等数学研究会副秘书长，现任人力资源管理系副主任。研究方向为：组织行为与人力资源管理。主讲课程：企业战略与人力资源规划、管理学研究方法、组织行为学、数据采集与预处理等。
主持省级科研项目3项和市厅级科研项目5项，参研省市级项目11项，发表核心期刊论文和检索论文共14篇，人大复印资料全文转载1篇，出版学术专著1部，参编教材3部，获批专利1项，获得省市级教科研奖励13项，获得市级五一奖章等4项荣誉称号。
许龙，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心特聘研究员，河北省商业经济学会第八届理事会理事、理事会副秘书长，公司治理与企业成长研究中心特约研究员，新西兰Massey University访学学者。
近几年来，作为主讲教师讲授国家级一流本科课程、河北省一流本科课程《人力资源管理》；主持河北省自然科学基金、河北省社会科学基金等各级科研项目10余项，出版专著1部，发表CSSCI及中文核心论文10余篇；获得Betting on Euro 2024 Football五四奖章、青年教师讲课比赛一等奖等荣誉称号；指导学生获得省级及以上立项和奖励4项。
王丽媛，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。研究方向为灵活用工、劳动经济学、企业免疫。主要讲授课程：管理学前沿、劳动经济学、跨文化人力资源管理等。
主持省部级课题2项，厅级课题3项、指导学生科研项目4项；出版专著1部。发表国际期刊论文9篇（英文），国内核心期刊1篇；参与国家级实验案例比赛获三等奖；指导学生省级人力资源知识竞赛获一等奖。
